Kā izmantot “TikTok Resumes”, lai iegūtu sākuma līmeņa darbu

 Attēls rakstam ar nosaukumu Kā lietot TikTok atsākumus' iegūt sākuma līmeņa darbu
Foto: Primakovs (Shutterstock)

TikTok vēlas jums piedāvāt vairāk nekā vienkāršu bezjēdzīgu izklaidi — tagad tas arī vēlas palīdzēt atrast darbu — aicinot lietotājus iesniegt video CV par darbiem no iesaistītajiem uzņēmumiem, piemēram, Chipotle vai Target. Izmēģinājuma programma ar nosaukumu “TikTok Resumes” ir vērsta uz Z paaudzes darba meklētājiem, kuri meklē sākuma līmeņa amatus ārpus koledžas. Lūk, kas jums jāzina.


Kas ir TikTok CV?

Izvairoties no pazīstamās pavadvēstules un CV, TikTok mudina lietotājus izcelt savas prasmes un darba pieredzi, publicējot personisku esejas video publiskā #TikTokResumes kanālā. Varat arī tieši iesniegt savu video darbam; jaunā darba sludinājumu lapā ir atvērtas vietas NBA, Shopify, Forever 21, NASCAR un WWE (šo darbu iesniegšanas veidlapa ļauj norādīt arī LinkedIn URL).

Pēc tam darba devēji pārskatīs videoklipus un ieplānos intervijas tieši ar pretendentiem. Pagaidām izmēģinājuma programma ir paredzēta tikai ASV brīvajām darbavietām — līdz 31. jūlijam. Pašlaik norādītās darbavietas galvenokārt ir sākuma līmeņa amati mazumtirdzniecības ķēdēs, lai gan ir pieejams darbs arī tiem pretendentiem, kuriem ir arī spēcīgas satura veidošanas un sociālo mediju prasmes.

Kas ir video CV?

TikTok saka, ka video CV vajadzētu izcelt jūsu prasmes vai pieredzi “radošā veidā” un šeit ir sniegti labu video CV piemēri . Lai iegūtu vairāk padomu par to, kā izveidot izcilu videoklipu un iesniegt to TikTok darba biržā, apskatiet šo video , arī.

Tā kā šie videoklipi atrodas publiskā kanālā, TikTok iesaka videoklipā neiekļaut personas informāciju, piemēram, e-pasta adresi — uzņēmumi var ar jums sazināties tieši, izmantojot lietotni.


Vai video CV būs jaunais veids, kā pieteikties darbam?

Lai gan labi izstrādātas video esejas varētu palīdzēt uzņēmumiem identificēt talantus satura veidošanas darbiem, nav tik skaidrs, kāpēc šīs prasmes būtu nepieciešamas sākuma līmeņa darbam Target. Patiesībā jūs varētu iebilst, ka video formāts ir kandidāts vairāk neaizsargāti pret atlaišanu darbā pieņemšanas procesa sākumā, pamatojoties uz to, kā viņi izskatās vai rīkojas kamerā, pat ja viņu pieredze viņus kvalificē šim darbam.

Turklāt tas nav acīmredzams kāpēc šiem videoklipiem ir jābūt publiskiem, izņemot bezmaksas saturu TikTok. Pirms video atsākšanas tiek pieņemti plašāk, jūs domājat, ka šīs problēmas ir jārisina.