Ko darīt, ja darbā tiekat nenovērtēts

Tas, ka jūs zināt, ka esat spējīgs, ir nomākts darbā vai iespējai, un tas var liecināt, ka jūsu priekšnieks nenovērtē to, uz ko jūs esat spējīgs. Jūs varētu pieņemt, ka jūsu priekšnieks zina par jūsu akreditācijas datiem un iepriekšējo pieredzi, kā arī ir informēts par jūsu ieguldījumu konkrētos projektos, taču šie sasniegumi var pazust.

'Daudzi no šiem pārpratumiem ir saistīti ar komunikācijas problēmu,' sacīja Alaina G. Levine , profesionāls lektors un grāmatas autore Tīklošana nerdiem: atrodiet, piekļūstiet un izmantojiet slēptās spēles, kas maina karjeras iespējas visur.

Nosakiet, kāpēc jūs tiekat novērtēts par zemu

Pirmais solis ir noteikt, kāpēc jūs tiekat novērtēts par zemu un vai iemesls ir jūsu kontrolē. 'Mums ir jāatzīst, ka, ja tas notiek seksisma, rasisma vai citu aizspriedumu dēļ, tad noteikumi, kurus es gatavojos aprakstīt, nav piemērojami,' sacīja Levins. 'Ir ļoti maz, ko jūs varat darīt ar kādu, kurš ir seksists vai rasists. Jums ir jāatrod cits darba devējs, kas jūs novērtēs un cienīs.

Tomēr var būt arī tas, ka nenovērtēšana ir saistīta ar nepareizu saziņu par to, kāda ir jūsu pagātne un kāds ir jūsu ieguldījums. Ja tas tā ir, ir vairākas stratēģijas, kuras varat izmantot, lai pārliecinātos, ka viņi zina, uz ko jūs esat spējīgs, lai viņi varētu jūs paturēt prātā par iespējām nākotnē.

Esiet konkrēts un aktīvs

Ja jūs tiekat nenovērtēts nepareizas saziņas dēļ, Levins iesaka precīzi norādīt savus dažādos sasniegumus un ieguldījumu. Izsekojiet metriku par to, kā jūsu dažādie projekti ir veikuši, precīzi norādiet, kāds bija jūsu precīzais ieguldījums, un atsaucieties uz dažādiem savas profesionālās pieredzes aspektiem, ieskaitot visus atbilstošos sertifikātus, pagātnes darbus vai papildu prasmes, kuras apguvāt iepriekš. lomas.

Kad Levina runā par jūsu sasniegumu popularizēšanu, viņa nesaka, ka jums vajadzētu lepoties vai pieminēt tos pie katras iespējas. 'Mēs runājam par patiesības teikšanu vispiemērotākajā veidā, vispiemērotākajā laikā un vietā,' sacīja Levins.

Ir svarīgi būt precīzam par paveikto atbilstošā kontekstā, jo dažreiz jūsu priekšnieks vienkārši nezina, kāda ir jūsu pieredze, vai arī viņš ir aizmirsis. Tomēr, lai iegūtu šo nākamo iespēju, viņiem ir jāzina par jūsu paveikto. 'Tas, ko jūs darāt, ir pārliecināt savu priekšnieku vai kolēģus, kāpēc viņiem būtu jāiegulda resursi tevī,' sacīja Levins.

Levine arī iesaka būt proaktīvam attiecībā uz dažādām iespējām. Atrodiet papildu veidus, kā demonstrēt savas spējas. Padomājiet par to kā noklausīšanos: 'Tam ir sarunu elements,' sacīja Levins. 'Jums, iespējams, būs nedaudz jāpieliek, lai palīdzētu viņiem saprast, ko jūs varat darīt.'